男方工资5000生育津贴多少？男方的生育津贴怎么拿？已参加生育保险的孕妇，可享受其生育医疗费用和生育津贴。如果孕妇没有缴纳生育保险，也可以使用男方的生育津贴。那么，工资5000的男方生育津贴是多少呢？男方的生育津贴怎么拿？让我们来看看！
1.男方工资5000，生育津贴多少？
生育津贴=上年度职工月平均工资÷30天-产假总天数。
员工月工资5000元，休假128天可享受生育津贴21333.33元。具体计算方法是:月薪5000元÷30天+产假128天。现在职工单位基数更大，可以享受更高的生育津贴。
需要注意的是，这个数字不是指个人的工资，而是指单位的平均工资。女性在分娩后三个月内可以领取生育津贴。详情可咨询当地社保部门。
二、男方的生育津贴怎么拿？
1.符合下列条件的男职工可以申请生育津贴:
1)符合国家计划生育政策和法律法规。
2)用人单位为配偶生育期间或因病、因工死亡提供的生育保险，且为配偶连续缴纳的生育保险费(不含补缴、欠费和中断)已满10个月。
3)配偶未参加生育保险，生育第一个子女。
2.符合上述条件的男职工，可享受一次性生育津贴:人工流产200元，生育1200元，多胞胎2000元。
3.配偶生育或因病流产的，男职工应持本人身份证、结婚证、出生状况证明、第一胎证明、医疗证明、发票原件、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单(以上资料须提供原件和复印件)、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位、无固定收入来源证明。到本人单位社保(查询办理)关系所在街道(镇)开具无工作单位、无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育津贴申领手续。经社保(受理)部门审核后，打印《男职工一次性生育津贴支付表》，由男职工签字确认，按规定发放。
4.向计生局出具出生状况证明和首次生育证明。没有失业时间证明的，必须是配偶所在街道(乡镇)出具的无工作单位、无固定收入来源的证明。
本文整理自网络，具体病症治疗调理、药物用法用量，请以当诊医师处方、医嘱为准！
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