长春产假最新规范：
1、契合方针的女员工产假可延伸60天，因而现在产假为158天；
2、当然，假如是难产，能够添加15天，生多胞胎，每多生一个就添加15天；
3、契合方针的男员工护理假由7天增至15天；
4、合法挂号成婚生子的夫妻，在孩子3岁前，每年可享用20天的育儿假。
为了积极响应国家召唤，长春市开端施行新修订的《吉林省人口与计划生育法令》，但在具体施行中可能会做出一些具体的修正，但根本规则是相同的。现在，长春市已依照新修订的生育法令从头规划产假，并明确要求各企业当即执行到位。可是，许多员工可能对具体措施还不不了解，所以咱们总结了长春产检的最新规则。
长春产假期间薪酬核算方法：
假如没有参与公司的生育稳妥，那么产假期间的薪酬是依照产前薪酬的规范由用人单位付出的；假如你参与了生育稳妥，那么你产假期间的公司享用的是生育补贴，这是薪酬的替代品。主要按用人单位月平均薪酬/30×产假天数核算。生育补贴由生育稳妥付出，先发给单位，再按月发给员工。需求留意的是，生育补贴由单位依照有关规则（当地薪酬付出方法）、女员工劳作保证法令等文件）付出女员工产假薪酬，所以生育补贴实际上是产假薪酬，不能重复收取。
总的来说，现在长春产假天数=国家规则产假98天+额定添加60天生育假=158天，经单位赞同，产假可适当延伸，产假期间薪酬按员工薪酬的75％付出。但规则产假期间的薪酬正常付出，公司不得以任何理由扣除。
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