婚假法定多少天2022年新规定？2022年最新劳动法婚假规定？劳动法规定的婚假是多少天？以下小编是“2022年最新劳动法婚假规定”的合集，供大家参考。希望能帮助到有需要的朋友！
2022年最新劳动法婚假规定
《劳动法》第四章第五十一条规定:“法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资”。具体由小编介绍。
新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从上述规定可以看出，新劳动法的婚假规定是一个指导性的规定，其具体适用以计划生育条例中的细化规定为依据。
婚假工资:婚假、旅游假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除规定的最长3天婚假外，奖励额外7天假期。晚婚者在城镇居住但没有工作，或者是私企老板的，居委会或镇政府一般会给他相应的晚婚奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也要给他们婚假，这和国企是一样的。
相关报道:北京-3天婚假+7天晚婚假=10天
《北京市人口与计划生育条例》第二十二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加奖励假7天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。
晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。"
上海:婚假3天+晚婚假7天=10天。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定:“公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期间享受产假同等待遇。”
天津:婚假3天+晚婚假7天=10天。
《天津市人口与计划生育条例》第二十三条规定:“国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假七天。
国家工作人员、企事业单位职工晚育的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加三十天产假；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照规定参保。晚婚晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
晚婚晚育的农村居民可参照前款规定，由乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。"
重庆:婚假3天+晚婚假10个工作日。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:“鼓励公民晚婚晚育。
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