根据我国法律规定，女职工应当享受不少于98天的产假。中国劳动法规定:
第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。
中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:
第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。
凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。
如果购买了生育保险，产假期间的“工资”将由生育保险机构按规定支付，称为生育津贴。生育津贴低于产前工资标准的，支付产前工资，生育津贴支付给用人单位；高于的，支付相应的生育津贴，生育津贴归个人所有。
简单来说，女职工在此期间从社保机构拿到钱，相当于产假期间的“工资”。当然，如果用人单位的规章制度明确规定产假继续按照以前的工资标准支付，那就另当别论了。
用人单位未给职工购买生育保险的，职工在法定产假期间的工资由用人单位支付，工资标准为产前工资标准。至于奖的工资，当然是用人单位出的。
产假一般是产前半个月到产后两个半月。晚婚晚育的，最长可获得4个月的产假，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得以其他形式解除或者终止劳动合同。
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