正规单位请产假流程
产假是专门针对女性职工的一种特殊规定，也是一种特殊的权利。产假在一方面可以让她们在生产后有充足的时间休息，完成身体的恢复;另一方面，还能够得到来自社保局和公司的资金补助，能够帮助女性职工减轻生育后的经济负担，切实保护了女性职工的合法权益。
当然，作为一民职场人员，在于用人单位存在着一定的雇佣劳动关系之后，做任何事情都应该将相关的规章制度摆在第一位。女性职工休产假，也是需要提前向公司提出产假申请的，具体的产假申请流程如下：
产假对于女性职工来说是一件非常重要的事情，产假的申请流程根据每个单位的规定不同可能存在一定的差异，建议最好是到公司人事部了解清楚，避免耽误休假。
产假，对于女性职工来说是非常重要的，由于性别的特殊性，女性面临着怀孕生子的问题，对此国家为女性职工专门设立了一项福利政策，就是在预产期前15天生产后2个半月是可以休产假的，并且还有一定比例的工资可以拿，以减轻生育后经济的压力。但是女性职工在休产假前，都是需要想用人单位提出相关申请的，当然，申请的流程是非常简单的。
单位职工请产假需要什么材料
我们都知道，女性都是要结婚生子的，尤其是怀孕生子是非常辛苦的，在生产后也是需要时间调养身体的。而产假就是职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。通常情况下，女性职工在预产期前15天就可以向公司提出产假申请。单位产假申请所需材料如下：
1、判断请假性质属性的资料：职工个人的身份证、结婚证、生育证以及准生证;
2、判断产假时长的材料：所有关于孩子生育前后的医学证明，主要包括产检报告单、生育证、出生证、终止妊娠以及医生提供的休息建议证明等;
3、其他可能还需要提供医院的诊断证明、住院证明以及体检证明等等。
对于女性来说，产假是非常有必要的一件事，大家需要提前通过单位产假的相关规定了解好申请产假的所需手续，及时到相关部门进行产假的办理。如果患者有其他疑问可以随时咨询优先顾问，优选试管顾问将为您提供最专业的的解答！
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