青岛市产假、陪产假最新规则：
1、产假：青岛女员工除了享用国家规则的98天产假外，还享用60天延伸假日，所以现在青岛的产假天数是158天；
2、难产假：难产添加产假15天，生育多胞胎婴儿的，每多一个就添加产假15天；
3、流产假：女员工怀孕不满4个月流产的，享用15天产假，怀孕满4个月流产的，享用42天产假；
4、陪产假：男性陪产假从7天也延伸到15天，首要是为了更好地照料产妇；
5、育儿假：三岁以下婴幼儿爸爸妈妈每年享用不少于10天的育儿假，育儿假日间的薪酬福利按正常出勤待遇付出。
2023年11月29日，新修订的《山东省人口计划生育法令》在山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上正式经过，青岛、济南、烟台、东营、济宁等城市也成功地依照本法令拟定了详细的相关规则。青岛作为山东的一个大城市，许多人也更关怀青岛的详细产假新规则，所以下面总结了青岛产假、陪产假等假日新规范，各位能够参阅一下。
青岛产假、陪产假日间薪酬待遇：
1、产假：未参与生育稳妥的，按产前均匀薪酬发放；假如参与生育稳妥，发放生育补贴，即：生育补贴=用人单位月均匀薪酬÷30×详细产假天数。单位月均匀薪酬按被稳妥人地点用人单位上一年月均匀薪酬核算。上一年月均匀薪酬低于上一年市员工月均匀薪酬60％的，按上一年月均匀薪酬的60％核算。月均匀薪酬高于3倍的，按月均匀薪酬的3倍核算稳妥人上一年月均匀薪酬不能确认的，按上一年市员工月均匀薪酬核算。
2、陪产假薪酬：由于陪产假是合法的，男性陪产假用人单位也需要向员工付出薪酬。付出陪产假薪酬有两种方法：1、用人单位依法为员工交纳社会稳妥费（含生育稳妥）的，用人单位应当向社会保障中心请求，由社会保障中心付出产假薪酬。产假薪酬一般按当地社会均匀薪酬规范付出，员工薪酬高于社会均匀薪酬规范的，由用人单位添补差额；2、用人单位未依法为员工交纳社会稳妥费的，由爱人生育前12个月的均匀薪酬基数核算。
3、育儿假薪酬：育儿假日间，视为正常出勤。因而，在育儿假日间，薪酬正常付出，用人单位不能扣除或减薪。
4、流产假、难产假薪酬：流产医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，由生育稳妥基金付出；未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
当然，详细要看用人单位的详细规则，由于每个企业的规章制度都不相同。
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