2022苏州产假多少天规定(男方的护理假多少天)符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假(98天)的基础上，女方延长产假60天(原规定30天)至158天。国家法定节假日不计入延长产假。
[女员工产假]
根据《实施方案》，对按政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假(98天)的基础上，女方产假延长60天(原规定30天)，达到158天。国家法定节假日不计入延长产假。
难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
自实施方案公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在原产假期间的，可按实施方案规定享受产假158天；女方已经享受原产假的，不再享受实施方案规定的延长产假30天。
[男方的护理假]
符合政策生育子女的夫妻，女方产假期间享受15天护理假。国家法定节假日不计入护理假。
[育儿假]
夫妻有几天育儿假？生多胞胎增加几天？
答:自实施方案颁布之日起，符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育婴假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。
【独生子女父母护理假】
答:独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的育儿假，可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
【相关待遇】
产假、男方护理假、育婴假、独生子女父母护理假期间的待遇是如何规定的？
答:劳动者按规定享受的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
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