公司不给生育津贴怎么办？生育津贴的作用是什么？生育津贴是国家在工作场所的妇女分娩期间需要离开工作岗位时给予她们的经济费用。一般员工在生育后三个月内向用人单位提出申请，那么如果用人单位未申报或者未发放生育津贴，员工该如何处理？今天，边肖就带你了解一下，如果公司不给生育津贴，公司会怎么做。生育津贴的作用是什么？
1、公司不给生育津贴怎么办？
1.根据国家关于生育津贴的规定，已参加生育保险的职工按规定处于连续缴费状态的，产假期间按照用人单位上一年度职工月平均工资支付生育保险基金。用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位按照职工产假前的工资标准支付产假工资。
2.如果公司缴纳了生育保险但未依法给员工发放生育津贴，或者未发放生育工资，这两种情况都可以直接向劳动监察部门投诉，其中生育保险不仅包括生育津贴，还包括生育医疗费用和计划生育手续费用。
3.如果职工的生育工资高于生育津贴，那么用人单位就需要按照生育工资支付给职工，然后生育津贴的金额归用人单位。如果职工的生育工资低于生育津贴，那么就应该按照生育工资支付生育津贴，差额需要用人单位补足。
2.生育津贴的作用是什么？
1.生育津贴主要是对职场女性生育价值的认可。女性正常生育是社会发展的必然需求，生育过程中需要为社会劳动力做出努力。所以在这个过程中，她们应该得到社会的补偿，这样才能真正保障女性的最大权益。
2.生育津贴也是职工产假期间的基本保障。产假期间，员工离职无法获得正常工资。国家必须保障妇女的生命健康，让孕妇顺利分娩。生育保险还包括医疗服务费用，包括产假检查期间发生的费用。生育保险属于对胎儿和孕妇健康的政策性监控，孕妇孕期检查非常必要。对于怀孕期间有异常现象的妇女，重要的是要保护和
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