广东178天产假规定
1.符合广东省法律法规生育子女的男性，可享受15天陪产假;
2.职工产假期间的工资，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算;
3.根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工除法定的98天产假外，还可以享受奖励假。如果公司未能给予80天产假奖励假，且未能支付休假期间的工资，员工解除双方劳动合同是违法的，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
综上，广东178天产假规定奖励假合法。如果公司不批准奖励假或者不支付休假工资，员工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝，可以寻求法律帮助。
有人知道广东省实施的178天产假规定的细则有哪些吗?我和老公是广东人，现在怀孕6个多月了。过段时间，我要休产假了。听身边的同事说，赶上了好时候。前段时间，广东省刚刚修订了《孕妇产假条例》，女性只要怀孕，就可以休178天产假。我觉得不可思议，因为听说其他省份只有90多天，没有这么多，所以怀疑休178天产假是有条件的，于是回家了。发现确实有人说广东实施了新的产假条例，但具体是什么细则不是很清楚。那么，有没有了解这方面的姐妹，帮我了解一下广东省的产假条例增加了哪些细则?
广东178天产假政策细则
1.符合广东省法律法规生育子女的男性，可享受15天陪产假;
2.职工产假期间的工资，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算;
3.根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工除法定的98天产假外，还可以享受奖励假。如果公司未能给予80天产假奖励假，且未能支付休假期间的工资，员工解除双方劳动合同是违法的，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
综上，广东178天产假规定奖励假合法。如果公司不批准奖励假或者不支付休假工资，员工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝，可以寻求法律帮助。
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