产假多少天2022规定？附详细产假规定。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
一、产假多少天2022规定？
《女职工劳动保护条例》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
二、产假规定细则
1.女职工享受98天产假，其中产前15天；
2、难产，增加产假15天；
3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；
4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；
5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；
6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产假处理
1.搬运材料身份证，结婚证，出生证，独生子女证。
2.搬运地点直接咨询公司人事部门处理。
3.申请哺乳假需提供出生证明。
4.《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。
5.独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。
6.根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得任意扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋升和调整工资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。
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