咱们都知道现在生完孩子之后都是有产假的，由于这是咱们国家规则的，产假首要是为了让产妇在生完孩子之后能够得到一个比较好的歇息日子，也能够多照料照料孩子，比方给孩子喝比较有营养的母乳，这样关于小孩子来说才是比较好的，那么生产后一个月再请产假能够么？下面咱们一起来了解一下吧。
国家规则，产假一般是在产前15天开端度假的，咱们需求在此之前请好产假。产后一个月再请的话，首要国家规则就是说预产期是15天的产假，其次这个要害还要看自己地点公司允不允许，一般是不能够的，也不太实际。越是接近产期，自己这方面要预备的作业也越多，或许会简单让咱们会忘掉或许疏忽了这回事，所以一定要提早就了解好并做好相关预备。
《女职工劳动保护特别规则》中规则的产假共98天，一般是产前十五天开端休，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。不过详细什么时候休，能够依个人状况和个人与公司的洽谈而定，要是需求更提早去进行待产，且公司也赞同，那也能够提早开端休产假。一般整体的假日不会延伸也不会缩短，产前透支过多度假天数，产后相应的歇息时刻会减缩，不过各地关于产假的时刻也有不同的规则，有的当地还额定添加产假时刻，在怀孕时能够先提早了解好当地关于产假的规则。
那么有人想知道孕32周提早休产假理由有什么？
许多怀孕女人在作业时会遇到一些身体不适，没有办法专注作业的话，或许会需求请假歇息，可是法令有规则产前假是十五天，所以一些女人想要提早度假的话需求想理由跟公司请假，用人单位也会依照公司规章制度给怀孕妈妈女批阅请假理由，但有一些怀孕女人真实没想出来什么理由请假，那么有人想知道孕32周提早休产假理由有什么？
孕32周提早休产假理由是孕妈妈去医院找医师帮助开病假条，由于大多数用人单位或许不愿意给职工提早休产假，所以想要提早休产假的孕妈妈需求请求病假来代替，可是请求病假的话一些用人单位会扣薪酬，不给付劳动者没来上班的劳动报酬。
孕32周提早休产假也能够跟公司洽谈，一些用人单位是会赞同职工去提早休产假的，可是产假的时刻是由法令法规规则好的，《女职工劳动保护特别规则》第七条规则女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
我们想要提早休产假能够去医院找医师开病假条，大部分医师会给你开病假证明的单子，孕妈妈们拿着证明回单位请求病假就能够了。但这个办法是不可取的，我们仍是要有诚信，假如查看都没问题的话，那仍是要上班。
本文整理自网络，具体病症治疗调理、药物用法用量，请以当诊医师处方、医嘱为准！
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