2022年二胎产假最新政策？2022全国最新产假标准？对于很多职场女性朋友来说，在育龄期总会面临产假和生育津贴的问题，尤其是随着各省市计划生育条例的修订，生育津贴如何领取就更加不明确了。如何休产假？产假怎么带薪？今天小编带大家学习。
01生育津贴的先决条件
我们通常所说的五险包括生育保险。为了保障职工的合法权益，当劳动者因生育子女产假而暂时中断工作时，国家和社会会及时给予一定的帮助。
一般缴纳生育保险后才能享受生育津贴。另外你还要连续交一定的月数(各地不同)。
如果女方没有缴纳，男方也可以享受生育津贴。
2022如何休产假、产假等？
2022全国最新产假标准如下:
地区
产假
陪产假
北京
158天
15天
上海
158天
10天
江西省
188天
30天
安徽省
158天
30天
辽宁省
158天
20天
西藏
365天
30天
江苏省
158天
15天
贵州省
158天
15天
海南省
最多190天
15天
吉林省
158天
15天
福建省
158-180天
15天
重庆
178天
20天
青海省
188天
15天
黑龙江省
180天
15天
云南省
150天
30天
河北省
一孩、二孩158天；三孩188天
15天
内蒙古
158天
25天
河南省
拟增至190天
30天
新疆
158天
15天
山西省
158天
15天
甘肃省
180天
30天
湖北省
158天
15天
四川省
158天
20天
广东省
178天
15天
天津
158天
15天
浙江省
一孩158
二孩、三孩188天
15天
山东省
158天
15天
宁夏
158天
25天
湖南省
158天
20天
广西省
148天
25天
03产假工资的支付
在企业工作的女职工，婚后怀孕可以享受带薪休假，职工产假期间的工资由我国劳动法规定。
《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。
一、产假，工资按病假发。
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
二、产前假，工资的80%。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。
当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴。
生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数。
未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》，产假包括:98天、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)，发放生育津贴。
04生育工资≠生育津贴
严格来说，生育津贴不等于生育工资，但两者不能同时享受。
1.产假工资:由用人单位按照员工原工资标准支付，支付主体为公司。
2.生育津贴:产假或计划生育手术假期间，由用人单位按职工本人原工资标准按月支付，然后由医疗保险经办机构按规定支付给用人单位。支付的主体是政府。
3.两者衔接:生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。4.知识总结:生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。
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