1.产假是全薪的吗？
产假期间工资全额发放，包括提成之类的。孕妇产假期间的工资应当按照孕前工资支付，而不仅仅是约定的基本工资。请注意，孕妈妈如果参保，产假期间可以享受生育保险基金支付的生育津贴。
而且用人单位不得因女职工怀孕、生产或者哺乳而降低工资、辞退或者解除劳动合同。
已参加生育保险的女职工享受生育津贴，标准按照上年度职工月平均工资发放。未参加生育保险的，按女职工生产前的工资标准支付。
女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。
二、倒闭的公司还能领取生育福利？
如果用人单位缴纳了生育保险费，可以从社保局领取生育津贴，与公司无关。用人单位未依法办理生育保险的，将进入破产清算程序。可以先注册，公司必须依法赔偿。领取生育津贴应该没有问题。
3.产假期间有什么福利？
相关治疗:
1.工资待遇:产假或丈夫护理假期间，女职工按原工资标准支付假期工资。
2.产前检查:怀孕期间，女职工在工作时间进行产前检查的，视同工作时间并支付工资。
3.产后哺乳假:女职工生育一周岁以下子女的，其所在单位应当安排哺乳时间(含人工哺乳)，每日两次，每次30分钟。如果生的是多胞胎，那么每哺乳一次，增加哺乳时间30分钟。两次可以同时使用，单位内往返哺乳时间为劳动时间。
产妇相关福利:
1.生育医疗费用。
生育保险基金为女职工提供产前检查、生产操作费用和生产后药费。超出规定范围的医疗费用，由职工个人承担。产后因生产出现并发症的，医疗费用由生育保险基金支付。
2.产妇津贴。
休产假工资是全薪吗？公司破产了我还能拿生育津贴吗？女职工产假期间享受生育津贴，按照本企业职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。
本文整理自网络，具体病症治疗调理、药物用法用量，请以当诊医师处方、医嘱为准！
