申请产假还能拿底薪吗？生育津贴是谁出的从哪里领取？真不明白生育保险的生育津贴是谁出的？我问秘书产假，那么生育津贴是公司发的吗？申请产假还能拿底薪吗？
按照规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则就会违反劳动法律法规，侵害女职工的合理权益。他们可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。
那么产假期间的生育津贴是谁出，还是你想从公司要？
生育津贴条例
1.如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么就按照产假工资支付员工，生育津贴返还给企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
也就是说，工资和生育津贴不能同时发放。如果工资高，公司会申请工资津贴。如果津贴高于工资，向公司申请领取无薪津贴。
产假所需的文件
需要提供的证件:身份证、结婚证、准生证、准生证、孕检相关证明。每个公司都有不同的要求。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为:
1.产妇津贴；
2.生殖医疗费用；
3.计划生育手术的医疗费用；
4.中国和本市规定的其他费用。
以上费用全部由社保基金支付。女职工在产假期间，一般不从单位领取工资，而是享受生育津贴，只要有产假就会领取生育津贴。
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