2022年生育津贴是多少？(2022年生育津贴的计算方法)
一、生育津贴的计算
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照规定的产假计算发放。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=30(天)×每人当月工资的休假天数。
二。产假天数:
1.正常产假90天(含产前检查15天)；
2.独生子女假增加35天；
3.晚育假增加15天；
4.难熬的产假。剖腹产、会阴三度破裂增加30天；吸引、产钳分娩、臀位分娩增加15天；
5.多胞胎产假，每多生一个婴儿增加15天；
6.流产假:怀孕不满2个月15天；怀孕不到4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产、早产，存活不到75天；
三。营养补贴
生育保险宣传
1、正常分娩，流产满7个月；去年全市职工月平均工资×25%；
2.难产、多胞胎:本市上年度职工月平均工资×50%。
男性工人
无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男性配偶享受10天假期，假期按孩子出生当月单位平均缴费工资计算发放。
男性配偶假期工资=本单位当月平均缴费工资÷30(天)×10(天)。
本文整理自网络，具体病症治疗调理、药物用法用量，请以当诊医师处方、医嘱为准！
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