20余省份增设育儿假却反馈“不敢休”！政策真成了摆设,育儿假
自去年8月人口与计划生育法修改以来，我国多个地区也开始了地方人口与计划生育条例的修订工作。据统计，北京、上海、四川等20多个省份已经完成了当地人口计生条例的修改，为了进一步鼓励生育，各地都增设了育儿假，规定3岁以下婴幼儿父母每人每年可以享受10天的育儿假。当然，不同省份对于育儿假的规定都是不同的，具体的需要根据当地的规定确定。育儿假的出现给了职场父母更多陪伴孩子的时间，但是在今年各地网友就纷纷反馈育儿假不让休也不敢休，下面就让我们
各地育儿假的相关规定不同
2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称，儿子今年两周岁，广东公布育儿假政策后，自己多次询问能否休假，单位一直各种推脱。一位浙江网友表示，领导声称“要等红头文件和实施细则”，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。除了不能休之外，还有不敢休的现象，虽说有的公司公布了休假流程，但却没人提出申请。
据有关数据统计，去年8月开始全国就已经有20多个省份已经完成了人口与与计划生育条例的修订，其中育儿假的增设一度引起大家的热议。各地增设育儿假不仅能够让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，而且在休假期间的工资也是按照正常出勤进行发放的，对于职场父母来说是一大福音。但是就在今年开年以来，就有不少网友纷纷表示育儿假听上去很诱人，但休起来却很难。向公司申请休育儿假反复被拒，用人单位或是直接驳回申请，或是设置门槛，还有员工迫于职场压力不敢休假。
总而言之，还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施细则，最好是赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施，确保职工的权利得到相应的保障。
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