流产假期15天包括周六日吗？附详细小产假规定？生孩子对于一个女人来说是一个感觉很幸福的全过程，但是谁都知道这一生总会有很多不如意。在日常生活中，许多女性可能会因为缺乏怀孕工作经验或意外而流产。目前，女性身体虚弱，不能像往常一样做所有正常的工作。那么，对于职场女性来说，有堕胎假吗？流产假有什么要求？梳理了相关资料。下面就来看看包括周日在内的15天流产假。流产所需的暑假天数根据流产的月数不同而不同。流产所需天数和流产期间女员工工资的详细情况如下所示。我期待着给你一些帮助。
一、流产假期15天包括周六日吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的要求流产休息15天包括公休。女工有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休；难产的孕妇，给予产假15天；生双胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。4月前流产的女工有权享受15天产假；在四月份流产的妇女有权享受42天的产假。
二、人工流产女职工的工资如何计算？
流产期间，工资按《女职工劳动保护规定》第八条执行。已经报名参加生育保险的，由生育保险存量基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未报名参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工怀孕或流产的医疗费用，由生育保险存量基金按生育保险新规定的项目和标准支付。未办理生育保险的，由用人单位缴纳。符合计划生育政策多次流产的，按医生请假处理:暑假期间工资按正常出勤率发给按计划生育政策进行手术治疗的中国公民。存在下列情况之一，医生愿意休息的，暑假按病假结算:
(1)第一次流产手术后和因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植不成功第二次流产手术后，本人已休完规定的暑假。
(二)未经绝育、放置宫内节育器或皮下埋植再次施行流产手术的。
(三)节育手术的发生。
三、其他生育假期情况
生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。综上，根据新规定，产假延长至98天，增加陪产假。产假期间，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察机构申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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