2022育儿假国家最新规定？育儿假怎么休？根据国家最新规定，家庭有3岁以下子女时，鼓励夫妻双方每年休假10天。2019年5月国务院发布的《关于促进3岁以下儿童婴幼儿照护服务发展的指导意见》中规定，鼓励各地探索试行与婴幼儿照护服务相衔接的育儿假和产假。鼓励有3岁以下孩子的家庭每年给夫妻双方各10天假期。这个假期已经在宁夏、福建、广东、大连实行。
2022育儿假国家最新规定？
国家鼓励地方政府探索和试行与婴儿护理服务相联系的育儿假和产假。鼓励市场化方式，采取公办民营、民办政府帮扶等方式，完善产业集聚区和用工密集用人单位的婴幼儿护理服务设施。
截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)公布了其人口与计划生育地方性法规修正案，普遍提出了延长产假、陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等6个省份的人口与计划生育条例修正案已经通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市)的人口与计划生育条例修正案正处于向社会公开征求意见阶段。
不同层次对育儿假的看法
从国家宏观层面来说，有助于释放生育政策的潜力。2019年国家统计局发布的数据显示，中国出生率再创新低，劳动年龄人口总量下降，意味着老龄化程度加深，人口红利逐渐消失。父母一起休育儿假，可以在一定程度上解决孩子“有命没人带”的难题，缓解员工生育带来的职业压力，解决他们保住工作前的后顾之忧，同时增强适龄夫妇的生育意愿。
从中间社会的角度来看，会促进职场性别差异的打破。即使《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确规定，用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将生育作为录用条件加以限制，但在实践中，妇女因生育而遭受的就业歧视仍然或明或暗地存在。企业为了降低员工的生育成本，同等条件下优先考虑男性，生育可能导致女性上升的事业中断，甚至为了保住工作不得不缩短产假时间。虽然父母一起休育儿假很难解决就业性别歧视的所有问题，但至少可以打破生育带来的职业性别偏见。产假不再是企业只为女性承担的成本，而是要为所有育儿工作者创造的福利。
从微观家庭层面，促进父亲在家庭教育中角色的回归。似乎在传统观念中，母亲承担着对孩子进行家庭教育的任务，父亲的角色缺位，使得父亲在孩子成长中的作用逐渐弱化，难以与孩子建立亲密的关系，也不利于孩子的心理健康。只有在陪伴中，才能更好地见证孩子每一步的成长，体会他们真实的情感需求，才能更好地与他们进行平等的交流和对话。父母的育儿假为父亲提供了一个回归家庭教育的渠道，让父亲有更好的机会陪伴孩子，有助于创造更和谐的亲子关系。
根据国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，3岁以下儿童指定在家时，鼓励夫妻双方每年各休息10天。以上信息仅供参考。
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