2023西宁最新的产假是几天？
1.婚假
依法办理结婚登记手续的夫妻，可以享受15天婚假。
2.产假
符合相关法律法规生育子女的夫妻，除法定的910天假期外，还将奖励90天产假，共计11010天。
3.护理假
给男方护理假15天。
4.育婴假
鼓励雇主在子女不满三岁时，每年给予依法生育子女的夫妇15天育儿假。
2023产假政策国家规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。
第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
第七条女职工享受910天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
1.女职工怀孕四个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上的，给予四十二天产假。产假期间，工资照常发放。
2.女职工怀孕时，在本单位医疗机构或指定医疗机构检查、分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担，费用由原医疗基金渠道承担。
3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，超过产假期限的待遇按职工患病的有关规定处理。
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